谁让“护士”远离病房？

浙江大学社会学教授冯钢则认为，现在国内护理行业面临的一些主要问题，根本原因在于将护士行业放进了整个医疗系统中。

“这是不公平的，更是不对的。”他解释道，如果拿教育体制作为类比，医生本科毕业后可以发展为教授，但是护士不管怎么发展都只能是一个讲师。一个讲师想要拿教授级别的待遇，这是根本不可能的事情!

五六十年代，病人进医院，家人基本是不用管的，而医院也根本不会让家人进入，因为他们什么都能料理妥当。但是现在的常态却是，一个人生病全家都在忙。

“现在护士行业出现的巨大的缺口，在一定程度上是因为职业发展空间的问题，还有一方面是社会对于他们的专业要求不够突出。”冯钢表示，医院里的护士青黄不接，有经验的老护士几乎没有，都是一些年轻的小护士，她们完成的都是类似打打针之类的一些最简单的工作，将病人交给这样的护理人员，家人不可能放得下心。如果行业内部依然坚持这样的专业技能培训，那护士终有一天会被农民工代替。

因此，他建议要解决这类的问题，必须把护士行业分离出来，建立起一个与医生体系并列的护士体系，并逐渐去健全该体系中的内容，从教育到实践慢慢补充完善。

作为公益单位，医院本应该大力投入，对于成本的计算应采取不浪费的原则。但是现在，本应该是服务于民的医院，却演变成为“病人养医生”，靠控制成本来提高收入。

“这是医疗体制的大问题，我们只能提出这种事实，引起社会的关注，期待国家对这方面的改革，除此以外，我们也无能为力。”冯钢认为。

“如今，政府在强调坚持市场取向的改革，清除体制性的干预，那么要解决这个问题，最简单的方法就给护士涨工资。”对于现行体制下改善护士行业的做法，周孝正从市场经济方面提出了一个解决方案。

他认为，护士行业现在处于供需不平衡的状态下，缺口大，需求大，那么物以稀为贵。如果护士可以坚持低工资不去，那么医院在缺人的状况下必然会调高护士的待遇。涨工资涨的并不只是待遇，而是对于护士行业的专业认同，给予这个行业应有的职业尊严。这是与道德统一的，是物质与精神的统一。