强制体检是欺诈还是医托难定性

“没有笔试、面试,随便问两个问题就让应聘者去指定的民营医院体检,体检费是普通体检的3倍。而工作毫无音讯,我们的损失谁负责?”岁末年初,进入大学生的求职期,记者在校园论坛上发现了不少这样的帖子。记者了解到,曾有大学生去相关部门投诉,却发现“体检骗局”存在监管空白。

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“有些公司和部分私营医院联起手来欺骗应聘者,这在业内已经是一个公开的秘密了。”据一名熟悉业内情况的人士向记者介绍,双方会签订一份“协议书”,约定利润分成方式。

记者采访了上海一名三级甲等医院负责人。他告诉记者,联合行骗的事情多发生在一些效益和经营较差的“小医院”,有些医院由于经营问题对医院职工可能会有“指标”要求,才会与招聘公司或中介串通一气,瓜分体检费。等到求职者体检过后,又以各种理由回绝。正规大型医院资源已经很紧张,没必要通过这样的方式来赚钱。

一位从事多年民营医院管理工作的人士向记者透露:“尿检一般只需要几块钱,而且如果正规公司招聘工作人员,肯定会要求去有体检资质的或是二级以上医院进行体检。”

该人士称:“收取体检费,其实是变相地收取职介费,而且更不容易被发觉,只要交钱体检后,招聘者会通过许多苛刻的就业条件来吓退求职者。收取体检费,招聘公司和医院有约定的利润分成,其中的巨额灰色利益是其动力,而大部分求职者急切的求职心理则是其行为的推力。”

记者认为,这是一种新型的欺骗方法,具有更强的隐蔽性。但遗憾的是,就目前这种医院与招聘方联手实施的“体检骗局”,还存在着管理上的空白。交费体检不发生消费纠纷,就不属于工商部门的管辖范围。

“卫生部门也只能对医院的一些体检行为进行规范,对于公司与医院的‘联合’行为,我们没有办法杜绝。”上海市卫生局相关人员也向记者表示,对于医院管理有相当严格的规定,民营医院可以开展普通的健康体检,如果在体检过程中医院方有不妥之处,卫生部门将对其进行处罚。

记者建议,遇到类似情况的应聘者,可以向公安机关报案。如果医院方在医疗过程中有不规范的行为,那么当事人也可以向卫生部门投诉。另外,确实没有实质岗位又在招聘的,劳动保障部门也可进行处理。同时,应聘者在应聘过程中应注意加强防范,保留一些证据原件或复印件,以备将来维权。