重庆南岸企事业单位女性生理期可享“关爱假”

人性化管理换来了人性化的结果，大家并没有“滥用”这个假期。8月份，区人社局交上了一份报告，显示单位共有百余名员工，其中只有8个人请了生理期“关爱假”。

机关、企事业单位女士每月可请一天生理期“关爱假”，农村女性则能按月领到生理期“关爱费”。这个此前在网上民间闹的沸沸扬扬的“假期”，在南岸区有了现实的范本。

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政府下文保障关爱假

生理期“关爱假”是南岸区委区政府正式下文规定的妇女能享受到的特殊权益。在今年7月15日，区委30号文《关于扎实抓好“九字惠民工程”深入推进民生工作的实施意见》中，提出要从保障“住、医、教”;帮扶“病、弱、困”;关爱“老、妇、小”九个方面大幅度增进重点群体民生幸福指数。

其中，在“关爱妇女”一项的第三个内容中，就提出对机关、企事业单位的育龄妇女每月放1天生理期“关爱假”，对农村育龄妇女每月发放生理期“关爱费”50元。

按照规定，这项工作从7月起执行，还划定了年龄范围，为18-49周岁的机关、企事业单位和户籍在南岸区的农村育龄妇女。前者每月可以请假一天，后者则界定为没有违反计划生育政策的农村育龄妇女，每月可领取生理期"关爱费"50元，这笔钱按月发放。

这样算一笔账，今年全年，南岸区将向符合条件的2.4万人总计发放“关爱费”1440万元。

请假不需要解释原因

区妇联副主席傅萍介绍，生理期“关爱假”和“关爱费”的政策有文件做后盾，此前也做了一定的宣传，不用详细解释请假原因，领导也会爽快批准。如果没有享受到这项关怀政策，还可以通过区妇联来帮助向单位维权。

执行三月请假人不多

新政策实行三个多月，具体实施的怎么样呢?

傅萍说，人性化管理换来了人性化的结果，大家并没有“滥用”这个假期。8月份，区人社局交上了一份报告，显示单位共有百余名员工，其中只有8个人请了生理期“关爱假”。而在妇联，7个工作人员中，三个月来只有3个人请过“关爱假”。