假如延长医生的退休年龄

医院管理者：这是一把双刃剑

“年轻医生朝气蓬勃，有干劲，而老专家经验丰富，各有所长。如果延长退休年龄，还要解决医疗机构编制不足的问题，医院里都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新人想进也没法进。” 北京一位三级医院院长如是说。

贵州省贵阳市黔东南苗族侗族自治州麻江县宣威中心卫生院院长周国标说，由于历史原因，一些乡镇卫生院的医生都是从卫生员转过来的，但是这些医生底子薄、学习能力差，本身能力有限，并不具备乡镇卫生院医生的医疗水平和公共卫生能力。在该院20个编制内的医生中，就有五六个这样的医生。“这部分人占着编制，新人进不来。而临聘的人员不稳定，优秀的医生找到更好的单位就会离开，不利于卫生人才队伍培养。这种情况下，延迟退休年龄反而会影响卫生事业的发展。”

云南省怒江傈僳族自治州的一位乡镇卫生院院长说：“乡镇卫生院要承担很大一部分公共卫生任务，而怒江州98%以上的面积是高山峡谷，上了年纪的医生根本跑不动。”

北京市顺义区医院院长刘峰则认为，医务人员专业技术性强，从卫生人才规划和储备的角度，适当延缓退休年龄，当然是件好事。“郊区医院人才流失很严重，去年就走了3位中青年骨干力量，如果延长退休年龄，可以弥补人力资源的短缺。”

有些医院已探索弹性退休

由于人力资源的不足，部分地区的医疗卫生机构，事实上已开始探索弹性退休。

据青海省人民医院副院长冯建明介绍，目前该院达到退休年龄的中级、副高、正高级职称的医务人员，确因工作需要，有较强的业务能力，且身体条件允许，又愿意继续工作的，由本人提出申请，经医院批准就可以延迟退休。延迟退休年龄男性一般不超过65岁，女性不超过60岁。

该院规定，原先担任行政领导职务或管理职务的专家，延迟退休后不再担任，集中精力从事专业工作。目前，该院延迟退休的包括血液科、神经内科、泌尿外科等科室的4位专家，均是主任医师。

南京大学政府管理学院王锁明教授说，退休年龄存在着工种、年龄、群体之间的复杂交织，要解开这个复杂的问题，“一刀切”的办法显然是行不通的。“这就需要引入弹性退休制度，并且本着自愿原则，让员工充分发挥选择权。”