基层医院“贫血病”缘何难医

问诊基层医院

关键词 岗位缺口

3.2万医护PK 5636万病人

据东莞市卫生局统计数据显示，东莞3.2万名卫生专业技术人员，一年要收治5636多万急诊病人。东莞市卫生局曾统计，“全市每千名常住人口中执业(助理)医师2人、注册护士2.1人”。

在佛山，岗位缺口问题同样存在。即便是在医疗发展走在前列的南海区，如果按标准配置，南海医务人员须达到14000~15000人，但目前南海仍存在大约三分之一的缺口。

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关键词 待遇保障

绩效工资制推进举步维艰

据东莞市卫生局统计，东莞医护人员平均年工资不到8万元，这个数字远低于公务员。对此，今年《东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》出台，要求除市人民医院等几所特大型医院外，全市医疗单位在年底前分两批实行绩效工资制度，凡纳入绩效工资范围的公立医院的工作人员，人均收入不低于9.33万元/年，还不包括津贴、改革性补贴、计生评比奖、超时加班工作、节假日加班工资、夜班费及教学医院带教费等。

但是，目前东莞33个镇街公立医院无一启动该举措，佛山绩效工资制推进同样缓慢。“最大的问题还是经费投入。”东莞卫生局人事科负责人说。

关键词 人才断层

高学历、经验丰富的护理人员少

发生护士送错药事件的汕头妇产医院副院长郑群在描述该院护理人员队伍结构时说：“这是一种金字塔结构”。高学历、经验丰富护理人员是少数的;而刚毕业、缺乏经验的护理人员在医院护理人员中占到了绝大多数。“年龄上呈现两头大、中间小的特点”，除了从大型医院退休的老专家、老医生之外，就是从学校毕业的年轻人，40岁上下的中坚力量很少。

为何会出现这样的“断层”呢?该院负责人认为，福利的落差是请不来“中坚队伍”的主要原因。以刚刚毕业不到半年就“犯错”的护士小余(化名)为例，她在这里一个月的薪水只有1500元左右，收入非常低。

南海弃婴事件发生后，一些佛山医疗专家和卫生管理部门认为，基层医院人才引进本来就很困难，但由于经营不佳，为了节约成本，医院还不得不在人才引进和培训上控制成本。